关于这个岗位
这是一个此前几乎不存在过的实体场所的总经理岗位。你会是第一位资深员工，并对这栋楼是否成立负责：展商是否续约、工程师是否一再回来、展厅是否始终有用而不是沦为一个没人去的陈列室。
你接手的是一栋已完成装修的楼、一批创始展商和一支小团队，以及在日常怎么运转这件事上非常大的自由度。
你会做什么
- 对损益负责：出租率、续约率、展位价格和运营预算。
- 带领现场团队 —— 技术主管、会员体验、活动与前台。
- 负责重点展商关系，从创始批次谈判到续约。
- 决定平面布局：哪个品类拿多少面积，以及某条通道什么时候算挤了。
- 为员工做引荐的标准定基调 —— 整个模式都建立在这上面。
- 与创始团队一起规划扩张：更多楼层、更多城市、更多形态。
我们在找什么样的人
- 你运营过实体商业场所 —— 展厅、会展场地、大型零售或配送中心、工厂或会议业务。
- 你对工业零部件不陌生。不必是工程师，但要能不心虚地谈交期和双供应商策略。
- 你背过经营指标，并且完成过。
- 你招过、带过并留住过一支小型运营团队。
- 你在湾区，或者准备搬来。这个岗位在任何意义上都不能远程。
加分项
- 中文、日语、韩语或德语。
- 有亚洲制造业供应链经验。
- 你开创过新东西，而不只是接手了在运转的东西。
薪酬
16.5 万 – 21 万美元 + 期权。这个区间是真实的，我们按你带来的能力定薪，而不是按你之前拿多少。 早期同事另有期权，条款会把算法摊开讲清楚。医疗、牙科和视力保险覆盖你和家属。
需要说在前面的
这栋楼 2027 年才开。在那之前，这份工作里规划、招商和表格的比重，会高于现场的比重， 而现场才是有意思的那部分。我们是一支小团队，所以职位描述是示意性的，不是穷尽的。 而且它确实是现场办公 —— 如果你需要远程弹性，这个岗位会让你不开心。
怎么申请
用下面的表单。一份简历或领英，加几句具体说明你为什么想做这个岗位。 不需要求职信表演，也没有回家作业。
平等就业
我们按能力录用。我们不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残障、 年龄或退伍军人身份而区别对待，并且会为流程做合理调整 —— 告诉我们你需要什么即可。
投递
展厅总监
申请会送到人手里，不是关键词筛选器。 我们的目标是三周内给你结论。
投递申请
每一份申请我们都会读，无论结果如何都会回复。