一支小团队，
一栋楼。
SFbei 是一家经营实体的公司，不是一家带前台的软件公司。工作是物理的、本地的、即时的： 一家供应商签了约、一个展位搭起来了、一位工程师找到了他要的零件、一场活动坐满了天台。 走下楼你就能看到自己这一周的成果。
我们还很早。第一批同事将定义这个地方怎么运转 —— 前台的标准、什么才算一次好的引荐、 我们凭什么判断一条通道满了。这是机会，也是提醒：如果你想要一个成熟组织里定义清晰的岗位， 现在还不是。
条件写在明面上。
公开薪资区间
每个岗位都写明区间。我们不会因为你客气就往下压。
早期同事有期权
对第一批同事有实际意义，条款讲清楚，把算法摊开给你看，而不是暗示。
真正的医疗保障
医疗、牙科和视力保险，覆盖你和家属，由公司承担。
希望你真的休的假
二十天带薪年假加法定假日，另外圣诞到元旦之间全楼关闭。
不折磨人的出差
商务岗需要去亚洲和欧洲；我们订像样的航班，并在前后各给你一天。
一栋楼，不是一格视频窗
所有人都在现场。这确实限制了这份工作适合谁，我们宁愿一开始就说清楚。
目前开放 4 个岗位。
全部在布莱恩特街 1070 号现场办公。 每个岗位都公开薪资区间，因为藏着它只是浪费双方时间。
四步。没有回家作业。
投递
在岗位页填表。一份简历或领英，加几句实话说明为什么是这个岗位。
电话
和用人经理聊三十分钟。是双向的：你也应该在面试我们。
到现场
在布莱恩特街 1070 号进行两到三场对话，包括走一遍平面图。
给结论
给出带理由的答复，以及一份书面 offer。我们不做限时逼签。
我们的目标是从投递到结论不超过三周。 如果我们超过一周没消息，请来催我们 —— 那说明是我们这边出了问题，不是你。
这几个
都不太像你？
我们之后还需要现场人员、活动同事、一位财务与运营，以及第二位技术主管。 如果你能看出自己适合哪里，就告诉我们 —— 一段简短具体、说明你来了会做什么的话， 胜过一份为尚未写出的岗位准备的漂亮简历。
我们每一封都读，每一封都回。
投递申请
每一份申请我们都会读，无论结果如何都会回复。
